주휴수당, 몰라서 못 받는 경우가 많다. 제대로 알아보자.
주휴수당이란?
1주일 개근 시 지급하는 유급휴일 수당
지급 조건:
- 주 15시간 이상 근무
- 1주일 개근 (결근 없음)
- 다음 주에도 근무 예정
주휴수당 계산 공식
주휴수당 = 1일 소정근로시간 × 시급
1일 소정근로시간
1일 소정근로시간 = 주 소정근로시간 ÷ 주 근무일수
근무 형태별 계산 예시
주 40시간 (풀타임)
1일 = 40시간 ÷ 5일 = 8시간
주휴수당 = 8시간 × 10,360원 = 82,880원/주
주 20시간 (파트타임)
1일 = 20시간 ÷ 5일 = 4시간
주휴수당 = 4시간 × 10,360원 = 41,440원/주
주 3일, 총 18시간
1일 = 18시간 ÷ 3일 = 6시간
주휴수당 = 6시간 × 10,360원 = 62,160원/주
월급에 포함된 주휴수당
월급제 = 이미 주휴수당 포함
월 209시간의 의미:
근로 174시간 + 주휴 35시간 = 209시간
주휴수당 미지급 사례
지급 안 해도 되는 경우
- 주 15시간 미만 근무
- 1주일 중 결근
- 다음 주 근무 없음 (퇴사)
반드시 지급해야 하는 경우
- 주 15시간 이상 + 개근
- 시급제 알바
- 단시간 근로자
시급에 주휴수당 포함?
포괄임금 표기
“시급 12,000원 (주휴수당 포함)” → 실제 시급 계산 필요
실제 시급 = 12,000 × (40/48) = 10,000원
주의
- 포괄 시급도 최저임금 이상이어야 함
- 불명확하면 별도 지급이 원칙
주휴수당 안 주면?
대처 방법
- 사업주에게 서면 요청
- 고용노동부 신고 (진정)
- 체불임금 청구
시효
- 3년 (발생일로부터)
자주 묻는 질문
Q. 지각하면? 지각은 결근 아님. 주휴수당 발생.
Q. 유급휴가 쓰면? 유급휴가 = 출근으로 인정. 주휴수당 발생.
Q. 주 6일 근무? 1일은 유급휴일. 주휴수당 포함해서 계산.
마무리
주휴수당 = 주 15시간 이상 + 개근 = 무조건 발생. 알바도 예외 없다.
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