직원 채용하면 근로계약서는 필수다. 안 쓰면 과태료다.
근로계약서 필수 기재사항
법으로 정해진 필수 항목:
- 근로계약기간
- 근무장소
- 업무내용
- 근로시간 (시작~종료)
- 휴게시간
- 임금 (금액, 지급일, 지급방법)
- 휴일
- 연차유급휴가
표준 근로계약서 양식
고용노동부 표준양식 사용 권장
다운로드:
- 고용노동부 표준근로계약서
- 검색: “표준근로계약서”
작성 예시
근로계약기간: 2026.02.01 ~ 2027.01.31 (1년)
근무장소: 서울시 강남구 OO로 123
업무내용: 마케팅 업무
근로시간: 09:00 ~ 18:00
휴게시간: 12:00 ~ 13:00 (1시간)
임금: 월 3,000,000원 (매월 25일 지급)
휴일: 매주 토요일, 일요일, 법정공휴일
연차: 근로기준법에 따름
고용 형태별 주의사항
정규직
- 근로계약기간: “기간의 정함이 없음”
계약직
- 명확한 계약 기간 명시
- 2년 초과 시 정규직 전환
파트타임
- 주휴수당, 연차 비율 적용 명시
- 4대보험 가입 여부 확인
근로계약서 미작성 시
| 위반 내용 | 과태료 |
|---|---|
| 서면 미작성 | 500만원 이하 |
| 미교부 | 500만원 이하 |
수습 기간
- 3개월 이내 가능
- 수습 중 급여: 최저임금의 90% 이상
- 계약서에 수습 기간 명시
자주 묻는 질문
Q. 계약서 2부 작성? 반드시. 1부는 사업주, 1부는 근로자 보관.
Q. 전자서명 가능? 가능. 전자문서도 법적 효력 있음.
Q. 임금 변동 시? 근로계약서 변경 계약 체결 필요.
마무리
근로계약서, 채용 첫날 반드시 작성. 표준양식 쓰면 쉽다.
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