가족 직원 급여 처리 방법 (배우자, 부모님 인건비)

가족에게 급여 주면 경비처리 될까? 된다. 조건만 맞으면.

가족 직원 급여 경비처리

가능한 경우

• 실제로 일하면 OK
• 합리적인 급여 수준
• 증빙 갖추면

불가능한 경우

• 일 안 하는데 급여만
• 시세보다 과도한 급여
• 증빙 없음

법적 기준

개인사업자

• 배우자, 직계존비속 = 필요경비 불인정 (원칙)
• 단, 정당한 대가면 인정

법인

• 가족도 직원으로 인정
• 급여 전액 경비처리 가능

개인사업자 가족 급여

인정받는 방법

1. 실제 근무 입증

   • 출퇴근 기록
   • 업무 내용 문서화

2. 적정 급여 수준

   • 업무에 맞는 시장 수준
   • 너무 높으면 부인

3. 4대보험 가입

   • 고용보험은 안 될 수 있음
   • 국민연금, 건강보험 가입

4. 급여 이체 기록

   • 계좌이체로 지급
   • 현금 지급 비추천

절세 효과

예시

조건:

• 사업 소득: 5,000만원
• 배우자 급여: 연 1,800만원 (월 150만원)

효과:

→ 연 280만원 절세

주의사항

과다 급여

• 세무조사 시 문제
• 업무 대비 과도하면 부인

가공 인건비

• 일 안 하는데 급여 = 탈세
• 가산세 + 추징

증빙 부족

• 근무 증빙 없으면 부인 가능
• 출근부, 업무 기록 필수

4대보험 처리

법인 전환 시

법인으로 바꾸면:

• 대표 급여도 경비처리
• 가족 급여 전액 경비처리
• 소득 분산 효과

자주 묻는 질문

Q. 부모님 급여도 가능? 실제 근무하면 가능.

Q. 미성년 자녀는? 실제 일하면 가능. 단, 노동법 준수.

Q. 얼마까지 줘도 되나? 업무에 합당한 수준. 최저임금 이상, 시장 수준 이하.

마무리

가족 급여 = 실제 근무 + 적정 수준 + 증빙. 이 세 가지 갖추면 경비처리 가능하다.